据国内媒体报道，在物价上涨等多方面因素影响下，很多企业都有增加员工薪水的打算。最近知名国际猎头公司米高蒲志公布了2019年亚洲地区薪资与就业报告，据该报告显示中国内地45%的受访企业表示，希望在未来一年之内将公司员工的工资提高6%到10%。与此同时七个省市也陆续公布了工资指导线，虽然增长数值有所下降，但依然保持了增长势头，在目前严峻的经济形势下做到这一点是非常不容易的。
不过不少企业单位的职工表示，他们对工资上涨的感受并不明显。对此有专家实言，近年来上涨较快的物价水平成为了稀释工资涨幅的重要原因，由于各地物价都有较快的上涨，导致人民币购买力自然相对减弱。此外还有业内人士认为工资基数的上涨也带高了社保缴费数额，也减少了职工工资实际到手的数额。
工资上涨幅度跟不上物价上涨，对打工族来说是一个非常严峻的问题，这意味着他们的生活水平将有所下降。但一味要求用人单位加大工资上涨幅度也不太现实，因为增加工资必然提高企业的生产成本，在严酷的市场竞争下无异于自杀。所以要解决这个问题，用人单位和员工之间要多沟通合作，找到成本和薪酬之间的平衡点，在保证公司正常经营的情况下尽力提高员工工资。同时有一个现象值得注意，就是一些高级管理职位，比如：像人力资源总监，其工资涨幅要远远大于普通打工族，只要留意米高蒲志网站上的人力资源总监招聘信息就会知道，其薪酬上涨幅度达到了13%，远远超过了普通人事职员的涨幅。所以普通打工者应该努力学习提高自己，争取成为高端专业人才，那样薪酬收入就更有保障了。
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